Σάββατο, 7 Νοεμβρίου 2015

ΣΟΚ με τη μείωση των μισθών στο νέο μισθολόγιο, δείτε αναλυτικούς πίνακες με βάση τα έτη υπηρεσίας

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ  ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ  ΚΙΝΗΣΗ
 ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ Π.Ε.

Με βάση τις διαρροές από κυβερνητικές πηγές και εφημερίδες "λαγούς", το νέο μισθολόγιο που ετοιμάζεται να ψηφιστεί μέσα στο 2015 και να ισχύσει από 1/1/2016, έχει εξαιρετικά μεγάλες μειώσεις στους μισθούς!

Καταρρέουν όλες οι φημολογίες περί αυξήσεων σε κάποια κλιμάκια. Το ΣΟΚ από τη μείωση των μισθών είναι τεράστιο, πολύ δε περισσότερο που οι νέες μειώσεις της πρότασης της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ έρχονται να προστεθούν στις μεγάλες μειώσεις που έγιναν με την κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ και στη συνέχεια με την κυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ.

Δείτε τους πίνακες και διαβάστε στη συνέχεια τι προβλέπεται να γίνει με την λεγόμενη προσωπική διαφορά, την εσωτερική κινητικότητα, την αξιολόγηση, τις θέσεις ευθύνης κ.λπ.


Πίνακας Α: Μικτά


ΕΤΗ ΥΠΗΡ 2011
ΕΤΗ ΥΠΗΡ 2015
ΠΡΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ-ΜΙΚΤΑ
2011
2015
ΤΩΡΙΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
διαφ μικτών 2016-2015
διαφ μικτών 2016-2010
ΟΧΙ
0
1.092
1.092
0
ΟΧΙ
1
1.092
1.092
0
ΟΧΙ
2
1.092
1.125
33
ΟΧΙ
3
1.092
1.125
33
0
4
1.636
1.092
1.092
1.159
67
-477
1
5
1.636
1.092
1.092
1.159
67
-477
2
6
1.636
1.092
1.092
1.193
101
-442
3
7
1.757
1.201
1.250
1.193
-56
-564
4
8
1.757
1.201
1.250
1.229
-21
-528
5
9
1.791
1.225
1.250
1.229
-21
-562
6
10
1.791
1.225
1.250
1.266
16
-525
7
11
1.825
1.250
1.250
1.266
16
-559
8
12
1.825
1.250
1.250
1.304
54
-521
9
13
1.861
1.381
1.437
1.304
-133
-557
10
14
1.861
1.381
1.437
1.343
-94
-518
11
15
1.892
1.409
1.466
1.343
-123
-549
12
16
1.892
1.409
1.466
1.383
-83
-509
13
17
1.926
1.437
1.466
1.383
-83
-543
14
18
1.926
1.437
1.466
1.425
-41
-501
15
19
1.960
1.589
1.653
1.425
-228
-535
16
20
1.960
1.589
1.653
1.468
-185
-492
17
21
1.994
1.620
1.720
1.468
-252
-526
18
22
1.994
1.620
1.720
1.512
-208
-482
19
23
2.028
1.653
1.789
1.512
-277
-516
20
24
2.028
1.906
1.944
1.557
-387
-471
21
25
2.061
1.906
1.944
1.557
-387
-504
22
26
2.061
1.906
1.983
1.604
-380
-458
23
27
2.061
1.944
1.983
1.604
-380
-458
24
28
2.095
1.944
1.983
1.652
-332
-444
25
29
2.095
1.944
2.023
1.652
-371
-444
26
30
2.095
1.983
2.023
1.701
-322
-394
27
31
2.129
1.983
2.023
1.701
-322
-428
28
32
2.129
1.983
2.063
1.752
-311
-377
29
33
2.129
2.023
2.063
1.752
-311
-377
30
34
2.163
2.023
2.063
1.805
-259
-358
31
35
2.163
2.023
2.105
1.805
-300
-358
32
36
2.163
2.063
2.105
1.859
-246
-304
33
37
2.197
2.063
2.105
1.859
-246
-338
34
38
2.197
2.063
2.147
1.915
-232
-282
35
39
2.197
2.105
2.147
1.915
-232
-282




Πίνακας Β: Καθαρά


ΕΤΗ ΥΠΗΡ 2011
ΕΤΗ ΥΠΗΡ 2015
ΠΡΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ-ΚΑΘΑΡΑ
2011
2015
ΤΩΡΙΝΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
διαφ καθαρών 2016-2015
διαφ καθαρών 2016-2010
ΟΧΙ
0
0
775
775
0
ΟΧΙ
1
0
775
775
0
ΟΧΙ
2
0
775
799
23
ΟΧΙ
3
0
775
799
23
0
4
1.160
775
775
823
47
-337
1
5
1.160
775
775
823
47
-337
2
6
1.160
775
775
847
72
-313
3
7
1.246
853
887
847
-40
-399
4
8
1.246
853
887
873
-15
-373
5
9
1.270
870
887
873
-15
-397
6
10
1.270
870
887
899
12
-371
7
11
1.294
887
887
899
12
-395
8
12
1.294
887
887
926
38
-368
9
13
1.320
981
1.020
926
-95
-394
10
14
1.320
981
1.020
954
-67
-366
11
15
1.342
1.000
1.041
954
-87
-388
12
16
1.342
1.000
1.041
982
-59
-360
13
17
1.366
1.020
1.041
982
-59
-384
14
18
1.366
1.020
1.041
1.012
-29
-354
15
19
1.390
1.128
1.173
1.012
-162
-378
16
20
1.390
1.128
1.173
1.042
-131
-348
17
21
1.414
1.150
1.221
1.042
-179
-372
18
22
1.414
1.150
1.221
1.073
-148
-341
19
23
1.438
1.173
1.270
1.073
-197
-365
20
24
1.438
1.353
1.381
1.105
-275
-333
21
25
1.462
1.353
1.381
1.105
-275
-357
22
26
1.462
1.353
1.408
1.139
-270
-323
23
27
1.462
1.381
1.408
1.139
-270
-323
24
28
1.486
1.381
1.408
1.173
-235
-313
25
29
1.486
1.381
1.436
1.173
-264
-313
26
30
1.486
1.408
1.436
1.208
-228
-278
27
31
1.510
1.408
1.436
1.208
-228
-302
28
32
1.510
1.408
1.465
1.244
-221
-266
29
33
1.510
1.436
1.465
1.244
-221
-266
30
34
1.534
1.436
1.465
1.281
-184
-253
31
35
1.534
1.436
1.494
1.281
-213
-253
32
36
1.534
1.465
1.494
1.320
-174
-214
33
37
1.558
1.465
1.494
1.320
-174
-238
34
38
1.558
1.465
1.524
1.360
-165
-198
35
39
1.558
1.494
1.524
1.360
-165
-198




τα παραπάνω στοιχεία έχουν επεξεργαστεί από τον 
Π. Ντούλα, εκπαιδευτικό



Επειδή οι μειώσεις είναι σοκαριστικές, κυβερνητικές πηγές αφήνουν να διαρρεύσει ότι θα αντιμετωπιστούν με τη λογική της προσωπικής διαφοράς. Προσωπική διαφορά σημαίνει σταδιακή μείωση μέχρι το 2022. Φημολογείται δηλαδή, ότι δε θα υπάρξει απευθείας μείωση στους μισθούς αλλά η μείωση θα γίνεται σταδιακά ώστε μέχρι το 2022 οι μισθοί να έχουν προσαρμοστεί πλήρως στους παραπάνω πίνακες. Οι "υποσχέσεις" αυτές είναι μια απάτη μεγατόνων! Στην πραγματικότητα η κυβέρνηση και οι δυνάμεις που ψήφισαν το 3ο μνημόνιο τον Αύγουστο του 2015 (ΣΥΡΙΖΑ-ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΑΝΕΛ-ΠΟΤΑΜΙ), μαζί με την ΕΕ και το ΔΝΤ γνωρίζουν πολύ καλά ότι τα νέα μέτρα μπορεί να πυροδοτήσουν τα υπόγεια ρεύματα της οργής και της αγανάκτησης. Γι' αυτό "υπόσχονται" βηματισμούς στις μειώσεις! Αν «περπατήσει» το νέο μισθολόγιο, οι υποσχέσεις θα πάνε περίπατο σε λίγο χρόνο, όπως ακριβώς έγινε με το μισθολόγιο το 2011 κι οι εργαζόμενοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με τις πλήρεις μειώσεις!




Το νέο μισθολόγιο όμως, με βάση τους ψηφισμένους στόχους από το 3ο μνημόνιο, δεν περιλαμβάνει μόνο μειώσεις. Περιλαμβάνει ακόμα:





1. Συνολική μείωση της ετήσιας δαπάνης

Η συνολική δαπάνη του δημοσίου για μισθούς οφείλει να είναι μειωμένη σε κάθε προϋπολογισμό. Ο στόχος αυτός μπορεί να εξυπηρετηθεί με πολλούς τρόπους και με συνδυασμούς τους. Με μεγάλες μειώσεις μισθών, με απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, με αύξηση της ελαστικής εργασίας και με μείγμα όλων των παραπάνω. Φυσικά όλοι οι τρόποι έχουν στο κέντρο τη λεηλασία των εργαζομένων!


2. Αύξηση στα επιδόματα ευθύνης

Βασικός στόχος του 3ου μνημονίου η αύξηση των επιδομάτων ευθύνης (ποιες θέσεις θα υπάγονται σε αυτή την κατηγορία δεν είναι διευκρινισμένο) ως αντάλλαγμα για τη συμβολή τους στην προώθηση βασικών κρατικών κατευθύνσεων (π.χ. αξιολόγηση).


3. Αξιολόγηση, Κινητικότητα

Ο μισθός για τους στόχους του 3ου μνημονίου δεν είναι σταθερός και φυσικά δεν εξαρτάται μόνο από τα χρόνια υπηρεσίας. Ένας μέρος του θα εξαρτάται από την ατομική αξιολόγηση του υπαλλήλου και την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της υπηρεσίας που εργάζεται (π.χ. σχολική μονάδα).


Πάνω σε αυτούς τους άξονες θα κινείται το νέο μισθολόγιο, χωρίς ακόμα να έχει συγκεκριμενοποιηθεί το μείγμα που θα περιλαμβάνει. Το σίγουρο είναι ότι το νέο μισθολόγιο θα εισάγει νέες μειώσεις και αξιολόγηση! Αυτοί οι δυο βασικοί στόχοι είναι αρκετοί για να συνειδητοποιήσουμε ότι οι δρόμοι πρέπει να πλημμυρίσουν από διαδηλωτές και απεργούς, διαφορετικά η θηλιά θα μας πνίξει εντελώς!


Στους παραπάνω πίνακες θεωρείται ότι:

-Θα γίνει επανακατάταξη όλων των υπαλλήλων

-Περάσανε 4 χρόνια ακριβώς από την κατάταξη στο προηγούμενο «Νέο Μισθολόγιο» της Κυβέρνησης ΠΑΣΟΚ (Οκτώβρης του 2011).

-Δεν έχει υπολογιστεί επίδομα τέκνων, απομακρυσμένων και παραμεθόριων, θέσης ευθύνης καθώς και τα μεταπτυχιακά/διδακτορικά




Στην πρώτη στήλη κάθε Πίνακα, είναι τα έτη Υπηρεσίας που είχε κάποιος στις 31 Οκτώβρη του 2011 και βάσει των οποίων κατατάχτηκε στο μισθολόγιο το 2011

Στη δεύτερη στήλη κάθε Πίνακα, είναι τα έτη Υπηρεσίας που έχει κάποιος αυτήν τη στιγμή (δηλ Νοέμβρης του 2015)

Στην τρίτη στήλη κάθε Πίνακα, είναι οι αποδοχές πριν από το Μνημόνιο. Δεν συμπεριλαμβάνονται τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, επίδομα αδείας

Στην τέταρτη στήλη κάθε Πίνακα, οι αποδοχές με το Ενιαίο Μισθολόγιο του 2011

Στην πέμπτη στήλη κάθε Πίνακα, οι αποδοχές αυτή τη στιγμή, τις οποίες παίρνουμε με βάση το Μισθολόγιο ΠΑΣΟΚ (του 2011). Οι αποδοχές είναι παγωμένες όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη αλλά τα ΜΚ δίνονται κανονικά, εκεί βέβαια που ο υπάλληλος δεν έχει «τερματίσει» (πχ στον ΣΤ’ δεν έχει ΜΚ)

Στην έκτη στήλη κάθε Πίνακα η Πρόταση για το Νέο «Νέο Μισθολόγιο», με βάση τις διαρροές που έχουν δει το φως της δημοσιότητας.

Στην έβδομη στήλη κάθε Πίνακα, η διαφορά στους μισθούς. Με πράσινο όπου υπάρχουν αυξήσεις, με κόκκινο όπου υπάρχουν μειώσεις.

Στην όγδοη στήλη κάθε Πίνακα, η διαφορά της πρότασης του νέου Μισθολογίου με τους μισθούς προ Μνημονίου 1.




         τα παραπάνω στοιχεία που αφορούν τους πίνακες, έχουν επεξεργαστεί από τον
Π. Ντούλα, εκπαιδευτικό


















Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου